Breaking News

SCB EIC ปรับประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2569 เป็น 1.7% จากภาพรวมเศรษฐกิจไทยในไตรมาส 1/2569 ที่ขยายตัวสูง และมีแรงพยุงจากมาตรการภาครัฐ อย่างไรก็ดี การขยายตัวทางเศรษฐกิจยังคงกระจุกตัวในบางกลุ่มธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี สะท้อนภาพการฟื้นตัวยังมีความเปราะบาง ขณะที่ความเสี่ยงจากสงครามในตะวันออกกลางส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจไทยมากขึ้น *** กนง. มีแนวโน้มคงอัตราดอกเบี้ยนโยบายที่ 1% ตลอดทั้งปี หลังสถานการณ์สงครามตะวันออกกลางยืดเยื้อ และนโยบายการคลังมีบทบาทช่วยประคองเศรษฐกิจมากขึ้น ศูนย์วิจัยกสิกรไทย ประเมินเบื้องต้นปรับลดประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2569 เหลือ 1.2% จาก 1.9% ก่อนเกิดสงคราม จากกำลังซื้อที่อ่อนแอลงและภาคการท่องเที่ยวที่ชะลอตัว อัตราเงินเฟ้อของไทยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.4% ในปี 2569 จากราคาเชื้อเพลิง ค่าขนส่ง และวัตถุดิบที่สูงขึ้น การส่งออกของไทยมีแนวโน้มขยายตัวดีกว่าคาด แต่การนำเข้าก็เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกัน ทำให้ผลต่อเศรษฐกิจไทยไม่มาก ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยตัวเลขอัตราเงินเฟ้อทั่วไปของไทยในเดือนมี.ค. 2569 อยู่ที่ -0.08%YoY ติดลบในอัตราที่ชะลอลงจากเดือนก่อนหน้าที่ติดลบที่ -0.88%YoY จากดัชนีราคาพลังงานยังปรับลดลงที่ -2.8%YoY สงครามในตะวันออกกลางส่งผลให้สินค้าบางรายการปรับสูงขึ้น *** มองปี 2569 อัตราเงินเฟ้อไทยมีแนวโน้มปรับสูงขึ้นมาอยู่ที่ 3.4% จากเดิมที่คาดว่าจะเป็นบวกราว 0.4% โดยจะเริ่มเห็นการพลิกกับมาเป็นบวกในเดือนเม.ย. จากราคาพลังงานในประเทศยังมีแนวโน้มปรับเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ราคาสินค้าโดยเฉพาะอาหารสำเร็จรูป และบริการขนส่งได้รับผลกระทบต่อเนื่อง จากต้นทุนพลังงานและวัตถุดิบที่สูงขึ้น SCB EIC ปรับประมาณการส่งออกไทยกลับมาขยายตัวได้ 1.6% ในปี 2026 (เดิม -1.5%) ตามแรงหนุนวัฏจักรสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ยังมีต่อเนื่องจากความต้องการที่สูงขึ้นทั่วโลก สนับสนุนการส่งออกของหลายประเทศเอเชียรวมถึงไทย *** Krungthai COMPASS เผยมูลค่าส่งออกเดือน ม.ค. 2569 เติบโต 24.4%YoY เร่งขึ้นจากเดือนก่อนที่ 16.8%YoY จากการส่งออกทองคำที่เติบโตสูงถึง 123.8%YoY ผนวกกับกลุ่มสินค้าอิเล็กทรอนิกส์และยานยนต์ที่ขยายตัวได้ดี โดยเฉพาะในตลาดสหรัฐฯ ประเมินว่าแม้การส่งออกเดือน ม.ค.69 จะขยายตัวสูงสุดในรอบ 4 ปื แต่ภาพรวมการส่งออกในปี 2569 ยังมีประเด็นสำคัญที่ต้องติดตาม คือ มาตรการทางการค้าของสหรัฐฯ และแนวโน้มการลงทุนของกลุ่ม Technology ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผย การส่งออกไทยเดือนธ.ค. 2568 ขยายตัวอยู่ที่ 16.8%YoY โดยมีปัจจัยหนุนจากการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวเร่งขึ้นและการส่งออกทองคำที่ขยายตัวสูง และส่งผลให้ทั้งปี 2568 มูลค่าการส่งออกไทยอยู่ที่ 339,635 ล้านดอลลาร์ฯ สูงสุดเป็นประวัติการณ์ และมีอัตราการเติบโตอยู่ที่ 12.9% *** คาด ปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยยังคงประมาณการภาพรวมการส่งออกไทยอยู่ที่ -1.2% แต่มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่การส่งออกจะกลับมาขยายตัวได้ เนื่องจากเห็นสัญญาณการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวได้ดีตามความต้องการของ AI และ data center SCB EIC เผยแนวโน้มท่องเที่ยวไทยดีขึ้น จากแรงหนุนของนักท่องเที่ยวต่างชาติและนักท่องเที่ยวไทยเที่ยวไทย โดยในปี 2569 นักท่องเที่ยวต่างชาติคาดว่าจะอยู่ที่ราว 34.1 ล้านคนฟื้นตัวขึ้นมาเล็กน้อยจากปี 2568 ที่มีแนวโน้มอยู่ที่ราว 32.9 ล้านคน **** ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยส่งออกไทยเดือนพ.ย. 68 ขยายตัวเร่งขึ้นที่ 7.1%YoY ทั้งปี 2568 ปรับคาดการณ์ส่งออกขึ้นเป็น 12.0% จาก 11.0% มูลค่าการส่งออกไทยเดือนพ.ย. 2568 อยู่ที่ 27,446 ล้านดอลลาร์ฯ ขยายตัวอยู่ที่ 7.1%YoY เร่งขึ้นจากเดือนต.ค.ที่ขยายตัว 5.7%YoY สะท้อนผลกระทบจากมาตการภาษีสหรัฐฯ ล่าช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ ....สำหรับปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยประเมินว่าการส่งออกไทยมีความเสี่ยงหดตัว -1.2% โดยแรงกดดันหลักยังมาจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ที่มีแนวโน้มขยายขอบเขตสินค้าที่ปรับขึ้นภาษีนำเข้าภายใต้มาตรา 232 ประกอบกับแนวโน้มการค้าโลกที่คาดว่าจะชะลอลง โดยองค์การการค้าโลก (WTO) คาดการณ์ ว่าจะขยายตัวได้เพียง 0.5% ลดลงจาก 2.4% ในปีก่อนหน้า

เบทาโกร ร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่ง ผ่านงาน ‘Betagro Culture Day 2026’

เขียนโดย intrend online 2026-07-01

เบทาโกร ผนึกพลัง ร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่ง สืบสานจากรุ่นสู่รุ่น เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านงาน ‘Betagro Culture Day 2026’

กรุงเทพฯ – 1 กรกฎาคม 2569 – บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน) หรือ BTG บริษัทอาหารครบวงจรชั้นนำของไทย จัดงาน ‘Betagro Culture Day 2026 – Shared Values, Shared Future’ หรือ วันแห่งวัฒนธรรมองค์กรของเบทาโกร รวมพลัง สร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่ง สืบสานคุณค่าและแนวคิดที่ส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น ตอกย้ำบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในฐานะรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนของทุกคนและองค์กร พร้อมถ่ายทอด ‘4 มุมมองสำคัญสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน’ บทสรุปจากมุมมองของผู้บริหารเบทาโกร และผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายวงการ

การจัดงานในครั้งนี้สืบเนื่องจากทุกวันที่ 30 มิถุนายนของทุกปี ซึ่งนับเป็นวันที่ชาวเบทาโกรร่วมกันรำลึกถึงคุณูปการของ ดร.ชัยวัฒน์ แต้ไพสิฐพงษ์ ประธานกิตติมศักดิ์ บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน) บริษัทในเครือ และประธานกรรมการบริษัท เบทาโกรโฮลดิ้ง จำกัด ผู้วางรากฐานการเติบโตของเบทาโกรมาตั้งแต่วันแรก ด้วยวิสัยทัศน์ที่มองเห็นศักยภาพของอุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์ไทยในการต่อยอดสู่ธุรกิจอาหารที่สร้างคุณค่าแก่ผู้บริโภคและสังคม รวมถึงเป็นผู้ที่ส่งต่อปณิธานที่ยึดมั่นในธุรกิจมาโดยตลอด ‘ความถูกต้อง ต้องมาก่อนกำไร’

โดยปีนี้นับเป็นครั้งแรกที่เบทาโกรได้ยกระดับวันดังกล่าวสู่ ‘วันแห่งวัฒนธรรมองค์กร’ เพื่อสานต่อคุณค่า แนวคิด และเจตนารมณ์ที่เป็นรากฐานขององค์กร พร้อมเปิดตัวประติมากรรมรูปเสมือนของ ดร.ชัยวัฒน์ แต้ไพสิฐพงษ์ ซึ่งสร้างสรรค์โดย นายนที อุตฤทธิ์ ศิลปินชาวไทยผู้มีชื่อเสียงด้านงานจิตรกรรมหุ่นนิ่ง ประติมากรรม และภาพพิมพ์ เพื่อเป็นสัญลักษณ์แห่งการส่งต่อแรงบันดาลใจจากผู้ก่อตั้งสู่คนรุ่นต่อไป

ภายในงาน Betagro Culture Day 2026 เบทาโกรได้เปิดพื้นที่ให้พนักงานจากหลากหลายหน่วยงานทั่วประเทศมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนแนวคิดเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เพื่อพร้อมรับความเปลี่ยนแปลง ผ่านเวทีเสวนาที่รวบรวมมุมมองจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญภายนอกองค์กร ซึ่งประกอบด้วยหัวข้อ ‘จากคุณค่าร่วม สู่อนาคตร่วมกันของเบทาโกร’ โดย นายวสิษฐ แต้ไพสิฐพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และหัวข้อ ‘ถอดรหัส DNA องค์กร: เมื่อคุณค่าร่วม ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง’ โดย นางสาวเยเนอเวียบ ศิริวรรณ ฟิเนท์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์ พร้อมด้วยแขกรับเชิญพิเศษ ได้แก่ ศ.นพ.ปิยะมิตร ศรีธรา อธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ผ่านหัวข้อ ‘ถอดรหัสการทรานส์ฟอร์ม: จากรากฐานที่มั่นคง สู่บทใหม่ที่ยั่งยืน’ และ ดร.ณภัทร จาตุศรีพิทักษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามเมทริกซ์ คอนซัลติ้ง จำกัด ในหัวข้อ ‘องค์กรที่พร้อมสำหรับอนาคต: เมื่อคุณค่าร่วมกลายเป็นความได้เปรียบที่ยั่งยืน’

โดยจากการแลกเปลี่ยนมุมมองดังกล่าว สะท้อน 4 มุมมองสำคัญสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน ได้แก่

1. การเปลี่ยนแปลงเริ่มต้นจากกรอบความคิด - การทรานส์ฟอร์มองค์กรไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นจากการเปลี่ยนทุกสิ่ง แต่เริ่มต้นจากการเปิดกรอบความคิดให้พร้อมเรียนรู้ ปรับตัว และต่อยอดจุดแข็งที่องค์กรมีอยู่เดิม เพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นในอนาคต

2. คุณค่าร่วม คือรากฐานของอนาคตร่วม - องค์กรไม่สามารถเติบโตได้ด้วยกลยุทธ์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องอาศัยผู้คนที่มีคุณค่าร่วมกันเป็นพลังขับเคลื่อน ที่เบทาโกรพนักงานทุกคนจะถูกหล่อหลอมให้มีความคิด ความเข้าใจ (One Thought) เกี่ยวกับตัวตนที่แท้จริงขององค์กรผ่าน ‘Betagro DNA’ ที่ประกอบด้วย จุดประสงค์และความเชื่อองค์กรที่ว่า เบทาโกรมุ่งมั่นเพิ่มคุณค่าชีวิตทุกคน ด้วย ‘อาหารที่ดีกว่า’ เพราะเชื่อว่าทุกคนต้องมีทางเลือกในการเข้าถึงอาหารที่ดีกว่า เบทาโกรจึงทุ่มเททำงานหนัก เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับทุกคน รวมถึง Core Values ที่เรียกว่า ‘PIPIQ+’ ที่เป็นส่วนสำคัญในการบ่มเพาะวัฒนธรรมในการทำงานองค์กร เมื่อพนักงานสามารถเชื่อมโยงคุณค่าของตนเองเข้ากับคุณค่าขององค์กร จะเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของ เป้าหมายร่วม และความมุ่งมั่นในการสร้างอนาคตร่วมกัน

3. วัฒนธรรมองค์กรถูกสร้างขึ้นในทุกวัน - วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิดจากพฤติกรรม การตัดสินใจ และแนวทางการทำงานในชีวิตประจำวันของทุกคนในองค์กร ทุกคนจึงมีบทบาทสำคัญในการร่วมสร้าง รักษา และส่งต่อวัฒนธรรมองค์กรจากรุ่นสู่รุ่น

4. วัฒนธรรมองค์กร คือความได้เปรียบที่ลอกเลียนแบบไม่ได้ - ในยุคที่เทคโนโลยี ความรู้ และโมเดลธุรกิจสามารถเรียนรู้และประยุกต์ใช้ร่วมกันได้ วัฒนธรรมองค์กรคือปัจจัยสำคัญที่สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง เป็นพลังที่ช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลง สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน และเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว

การจัดงาน Betagro Culture Day ในครั้งนี้ จึงไม่เพียงเป็นการรำลึกถึงรากฐานและคุณค่าที่องค์กรยึดมั่นมาอย่างยาวนาน แต่ยังสะท้อนความมุ่งมั่นของเบทาโกรในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พร้อมส่งต่อคุณค่าร่วมสู่อนาคตร่วมกันของพนักงานทุกคน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน และส่งมอบ ‘อาหารที่ดีกว่า’ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของผู้คนและสังคมในระยะยาว